Benchmark · Consumo Masivo (FMCG) · 2026
EstudioSalarial
Cada cargo, frente a su mercado.
Santiago · Buenos Aires · Bogotá · Lima
Talento ejecutivo · Latinoamérica
Las personas detrás de las decisiones que perduran.
Incorporamos líderes, construimos capacidad de selección y aportamos evidencia para decidir sobre compensación, desarrollo y transición de carrera.
- 05prácticas integradas
- 05industrias especializadas
- 04oficinas en la región
- 06países cubiertos
Oficinas
Santiago
Chile · HQ
Buenos Aires
Argentina
Bogotá
Colombia
Lima
Perú
Soporte regional en Ecuador y México.
Trayectoria
Cifras que hablan por nosotros.
+70
clientes en Latinoamérica
+250
posiciones cubiertas
+65
posiciones C-Level
70%
de nuestros clientes son
Países cubiertos
- 01Chile
- 02Argentina
- 03Colombia
- 04Perú
- 05Ecuador
- 06México
Industrias
Cinco industrias. Una misma metodología.
- 01Salud y Ciencias de la VidaTalento a lo largo de la cadena de valor de la salud.
- 02Energía y MineríaLiderazgo para operaciones complejas.
- 03Bienes de ConsumoLas personas que mueven mercados.
- 04Banca y FinanzasLíderes para la confianza y la transformación.
- 05TecnologíaLas personas detrás de la capacidad digital.
Nacimos en la industria farmacéutica y médica. Hoy trabajamos también con Energía y Minería, Bienes de Consumo, Banca y Finanzas y Tecnología. Entendemos el contexto de cada mercado antes de definir las capacidades que exige una posición.
Soluciones
Cinco prácticas. Un socio para cada decisión.
Desde una incorporación crítica hasta la evaluación de un líder, una decisión de compensación o una transición de carrera, conectamos métodos especializados con el desafío específico de cada organización.
01
Reclutamiento Integral
Encontrar a la persona adecuada para una posición crítica: definición del perfil, búsqueda directa, evaluación, referencias y acompañamiento hasta la oferta.
Usa las flechas para recorrer las cinco prácticas.
Profundidad donde la decisión lo exige.
Executive Search aborda mandatos confidenciales para directorios, CEOs y alta dirección. Estudio Salarial y Estudio de Beneficios aportan métodos y resultados distintos dentro de Compensaciones y Beneficios.
El trabajo continúa después de la decisión.
Los compromisos específicos se definen en cada servicio y en el acuerdo correspondiente.
Remuneraciones y beneficios. Una visión integrada.
El Estudio Salarial muestra dónde está tu remuneración frente al mercado. El Estudio de Beneficios muestra cuánto cuesta el paquete y qué valoran las personas. Juntos, permiten una decisión de Total Rewards más clara.
Estudio Salarial · Consumo Masivo
Posición frente al mercado
Sueldo base anual · grupo de comparación acordado · 9 empresas · Chile · US$
−8 %
frente a la mediana
2 de 4
cargos bajo P25
36.000
US$ · escenario 1
P10P25P50P75P90
MedianaTu empresa · −8 %
| Cargo | vs. P50 | Cerrar (US$/año) |
|---|---|---|
| Gerente Comercial | -8 % | 14.400 |
| Jefe de Trade Marketing | +3 % | — |
| Key Account Manager | -12 % | 21.600 |
| Jefe de Planta | -4 % | 6.200 |
| Escenario 1 · cerrar brechas críticas | 36.000 | |
| Escenario 2 · todos los cargos a P50 | 42.200 | |
Estudio de Beneficios · Consumo Masivo
Mapa de Valor
15 beneficios · costo por persona frente a valor percibido
Alto valor · Bajo costo
3Invertir
Alto valor · Alto costo
3Proteger
Bajo valor · Bajo costo
6Mantener simple
Bajo valor · Alto costo
3Repensar
- Plan de salud · en el top 3 de
- 70 %
- Asignación de auto · US$ 1.300 · valorada por
- 12 %
- Costo total del paquete · por persona y año
- US$ 6.840
Outplacement · Transición de carrera
Cada salida es una oportunidad de carrera.
Acompañamos a ejecutivos y equipos en su transición: coaching individual, posicionamiento, activación del mercado y aprendizaje ajustado al nivel y al sector. La empresa cuida su reputación; cada persona sale con un plan.
- 01
Ejecutivo
Nueve meses para alta dirección, gerentes de país y directores.
- 02
Gerencial
Seis meses para gerentes y jefes de área.
- 03
Profesional
Tres meses para especialistas y equipos de terreno.
Métodos claros, no promesas.
01
Búsqueda liderada por un socio
En Executive Search, un socio senior conduce el mandato desde la primera conversación hasta el sexto mes del nuevo líder.
02
Dos evaluadores por líder
En Evaluación de Liderazgo, dos evaluadores senior calibran la evidencia de cuatro fuentes antes del informe.
03
Grupos de comparación acordados
En los estudios de compensación, el grupo de empresas se define contigo y se informa solo cuando la muestra lo permite.
04
Recomendaciones con costo
Cada brecha identificada llega con escenarios y su impacto presupuestario para que Personas y Finanzas decidan juntos.
Alcance regional. Profundidad sectorial.
Oficinas en Santiago, Buenos Aires, Bogotá y Lima, con soporte regional en Ecuador y México. Combinamos conocimiento local con una perspectiva más amplia del mercado de talento.
Santiago
Chile · Casa matriz
Buenos Aires
Argentina
Bogotá
Colombia
Lima
Perú
Soporte regional en Ecuador y México
La próxima decisión de talento comienza con una conversación.
Cuéntanos qué necesita lograr tu organización. Te ayudaremos a definir el siguiente paso.